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    人才理念
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    人才理念
     

        煜格電器的人才觀是建立在企業的發展的基礎上, 是從企業的實際利益出發, 本著德才兼備,高效、適宜的選材思路選拔人才,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不拘一格選人才,人才衡量標準主要以為企業作出貢獻大小來判斷。

    海納百川: 
        原意指大海的寬廣可以容納眾多河流,川: 河流,納:指容納。這里指民豐電器視人才為第一生產力, 不管他或者她來自于哪里, 也不管他(她)背景如何,只要他(她)符合集團發展需要,能夠遵守企業的規章制度,集團就會有他們的用武之地。
    海納百川也體現了集團人才戰略構建的氣魄和寬廣胸懷,適應了當代新經濟發展的特點,對公司今后戰略的實現有著重要的現實
    意義。

    唯才善用:
        是對上述觀念的具體細化, 人才, 只要他(她)符合崗位對其的要求, 同時又具備相應的素質,招之即來,來之能戰,戰之能勝。他(她)就是合格的人才。善用:體現了公司對人才以人為本的一種正確態度和有效使用方式,從能力角度講,大則浪費,小則不濟。適才為才,積極調動人員的積極性。使人才梯隊建設有效地為集團戰略服務。

     

     
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